Produkt zum Begriff Leistung:
-
Hamm, Ingo: Lust auf Leistung
Lust auf Leistung , Vorteile Machen Sie aus jedem (Bullshit)Job Ihren Traumjob, Ihren Beruf als Berufung. Leistung ist Psychologie, nicht Ökonomie. Wenn Leistung Sie stresst, ist es keine. Lust auf Leistung ist das höchste der Gefühle bei einer Tätigkeit. Leistung erfahren Sie, wenn Sie Ihrem inneren Antrieb folgen - und nicht der Möhre, die Ihnen der Chef vor die Nase hält. Leistungsträger machen's ohne Möhre. Leistung bringen Sie immer dann und von selbst, stressfrei und hoch motiviert, wenn Sie das und nur das machen, was Sie gut und gerne machen. Wie Sie Ihren Chef dazu bringen, dass er Sie genau das machen lässt. Leistung ist Schaffenskraft, nicht Wirtschaftskraft, ist Werkstolz nicht Bonus, ist Leistungslust nicht Erfolgsdruck. Erfüllung im Job ist (vor allem) Leistungslust - nicht (so sehr) Aufstieg, Gehalt und Karriere. Mit Umsetzungs-Tipps für Mitarbeiter, Chefs und HR-Experten. Zum Werk Wir leben in einer Zeit kollektiver Leistungsverweigerung: Forderungen nach einer 4-Tage-Woche grassieren, nach mehr Life als Work, mehr Home als Office, mehr Auszeit statt Vollzeit, lieber Ausstieg als Aufstieg. Quiet Quitting, innere Kündigung und zunehmende psychische Belastungen zeugen von massenhafter Unzufriedenheit und Überlastung im Berufsleben: Leistung ist verpönt. Wollen wir nicht mehr arbeiten? Nein, man lässt uns nicht das arbeiten, was wir wirklich gut und gerne machen. Wir denken, wir machen zu viel, dabei machen wir zu wenig - von dem, was uns wirklich und ganz erfüllt. Weil wir nicht wissen, was uns erfüllt, was unser innerster Antrieb ist, was uns Flow spüren lässt. Was ist das, und wie spüren wir Glück in jedem Beruf, bei jeder Aufgabe? Das zeigt das Handbuch der Leistungslust. Es begründet die Psychologie der Leistungskultur. Zielgruppe Für Menschen im Alter 30+ auf Sinnsuche, die eine berufliche Midlife-Crisis vermeiden wollen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
Probenabfüllungen Top10 Top Preis/Leistung
Inhalt: - Birkholz: Leather Trance - Pana Dora: Dux Orientis - bdk: Vanille Leather - Gravel: Across the Ocean - Moresque: Tamima - PerRoy: Mahogany Sun - Simone Andreoli: Don't ask me permission - Micallef: Desirtoxic l'Intense - Birkholz: Berlin Soul - d'Elmar: Mahina Alle Abfüllungen betragen 2ml und werden per Hand speziell für Sie abgefüllt, beschriftet und an Sie versendet. Daher sind Abfüllungen vom Widerruf/Umtausch ausgeschlossen. Die Zustellung kann 4-5 Werktage dauern.
Preis: 127.00 € | Versand*: 0.00 € -
Knabber Makita JN1601J Leistung: 550W
Knabber Makita JN1601J Leistung: 550W
Preis: 600.30 € | Versand*: 0.00 € -
Kellermann i.SED - Leistung für Männer
Kellermann i.SED - Leistung Dieses Performance-Zubehör sorgt für eine kontinuierliche Stromversorgung, wenn die Zündung eingeschaltet ist. Dadurch werden auftretende Ruheströme vollständig eliminiert. Geeignet für alle Produkte mit besonders hoher Leistung wie z.B. Jetstream Blinker und Jetstream DF. * Sehr einfacher Anschluss * Kontinuierliche Stromversorgung nur bei eingeschalteter Zündung * Eliminierung von Ruheströmen * Störungsfreier Betrieb aller Kellermann Jetstream ProdukteLieferumfang: 1 Stück. | Artikel: Kellermann i.SED - Leistung für Männer
Preis: 37.95 € | Versand*: 3.99 €
-
Wie können Arbeitgeberbewertungen dazu beitragen, dass Unternehmen ihre Arbeitsbedingungen und -kultur verbessern?
Arbeitgeberbewertungen bieten Unternehmen Einblicke in die Zufriedenheit und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Durch das Feedback können Unternehmen gezielt Verbesserungen vornehmen, um die Arbeitsbedingungen und -kultur zu optimieren. Positive Bewertungen können zudem dazu beitragen, das Image des Unternehmens zu stärken und talentierte Mitarbeiter anzuziehen.
-
Wie beeinflusst die Stellenbesetzung die Leistung und das Arbeitsklima in Unternehmen?
Die Stellenbesetzung hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und das Arbeitsklima in Unternehmen, da die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten und Erfahrungen die Produktivität steigern können. Eine gut besetzte Stelle kann zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen, da die Mitarbeiter motiviert sind und sich in ihren Aufgabenbereichen wohlfühlen. Andererseits kann eine unzureichende Stellenbesetzung zu Überlastung, Stress und Unzufriedenheit führen, was sich negativ auf die Leistung und das Arbeitsklima auswirkt. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen die Stellenbesetzung sorgfältig planen und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigen, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
-
Wie können Unternehmen effektives Mitarbeiterfeedback implementieren, um die Leistung und Zufriedenheit der Angestellten zu verbessern?
Unternehmen können effektives Mitarbeiterfeedback implementieren, indem sie regelmäßige Feedback-Gespräche führen, klare Ziele und Erwartungen kommunizieren und konstruktives Feedback geben. Außerdem sollten sie auf die individuellen Bedürfnisse und Stärken der Mitarbeiter eingehen, um ihre Leistung und Zufriedenheit zu steigern. Es ist wichtig, dass das Feedback transparent, fair und konstruktiv ist, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
-
Wie können Unternehmen effektives Mitarbeiterfeedback implementieren, um die Leistung und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern?
Unternehmen können effektives Mitarbeiterfeedback implementieren, indem sie regelmäßige Feedback-Gespräche führen, klare Ziele und Erwartungen kommunizieren und konstruktives Feedback geben. Außerdem können sie Feedback-Tools wie Umfragen oder digitale Plattformen nutzen, um kontinuierliches Feedback zu sammeln. Durch die Implementierung eines Feedback-Kultur können Unternehmen die Leistung und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter verbessern und langfristige Erfolge erzielen.
Ähnliche Suchbegriffe für Leistung:
-
SOGO STABMIXER 200 W LEISTUNG
Mischen, Mixen, Entsaften Einfache Bedienung Drucktaste für Geschwindigkeit Klingen aus rostfreiem Stahl Elegantes und ergonomisches Design Kunststoffgehäuse und abnehmbarer Schaft Haken zum Aufhängen
Preis: 25.64 € | Versand*: 4.95 € -
Abtei Energie+Leistung Kapseln 40 St
Abtei Energie+Leistung Kapseln 40 St - rezeptfrei - von Perrigo Deutschland GmbH - Kapseln - 40 St
Preis: 4.48 € | Versand*: 3.99 € -
Reifes Alter - Reife Leistung (Klimpel, Volker)
Reifes Alter - Reife Leistung , Das Phänomen der immer älter werdenden Menschheit hat auch die Chirurgie erfasst. Da sind auf der einen Seite die kranken alten Menschen, die sich immer öfter und mit hohem Risiko auf den Operationstisch legen müssen, und da sind auf der anderen Seite die in die Jahre gekommenen Chirurgen beiderlei Geschlechts. Diesen gelten nun die hier angestellten Betrachtungen. Nach einer kaleidoskopartigen Einführung, in welcher die Problematik kurz umrissen wird, und nach Reflexionen zu Alter und Chirurgie folgt eine Zusammenstellung von über 300 Chirurginnen und Chirurgen, die auf ein erfülltes, über 90-jähriges Leben zurückblicken konnten. In vielen Fällen haben sich diese Protagonisten:innen mit Innovationen auf ihrem Fachgebiet hervorgetan und sich einen bleibenden Namen in der Geschichte der Chirurgie verschafft. Andere, weniger bekannte Hochbetagte wurden der Vergessenheit entrissen und gewürdigt. Berücksichtigt sind sowohl deutsche bzw. deutschsprachige als auch ausländische Chirurginnen und Chirurgen. Reife Leistung heißt hier vor allem Lebensleistung. Diese biographischen Notizen sind neu und belegen, dass schon in der Vergangenheit Vertreter:innen der Chirurgie bis ins höchste Lebenalter beachtliche Leistungen vollbracht haben. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20231010, Produktform: Kartoniert, Autoren: Klimpel, Volker, Seitenzahl/Blattzahl: 268, Keyword: Chirurgie; Hochbetagte; Beruf, Warengruppe: TB/Geschichte/Allgemeines/Lexika, Fachkategorie: Geschichte, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Königshausen & Neumann, Verlag: Königshausen & Neumann, Verlag: Knigshausen & Neumann, Verlag, GmbH, Länge: 234, Breite: 154, Höhe: 20, Gewicht: 412, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783826084348, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 49.80 € | Versand*: 0 € -
Leistung steuern. Gesundheit stärken. Entwicklung fördern.
Leistung steuern. Gesundheit stärken. Entwicklung fördern. , Der Abstractband zum 26. dvs-Hochschultag, der vom 20. bis 22. September 2023 auf dem Gesundheitscampus der Ruhr-Universität Bochum und der Hochschule für Gesundheit stattfindet, umfasst die Abstracts zu den 6 Keynotes, den 64 Arbeitskreisen, 49 Posterbeiträgen, 10 Workshops sowie weiteren Veranstaltungsformaten. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230907, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften der Deutschen Vereinigung für Sportwissenschaft#301#, Redaktion: Schlesinger, Torsten~Grimminger-Seidensticker, Elke~Ferrauti, Ferrauti~Kellmann, Michael~Thiel, Christian~Kullik, Lisa, Seitenzahl/Blattzahl: 449, Keyword: Hochschultag; Leistung; Sportwissenschaft, Fachschema: Sport / Theorie, Forschung, Studium, Fachkategorie: Motorsport, Radsport, Vehikelsport, Warengruppe: TB/Auto-/Motorrad-/Rad-/Flugsport, Fachkategorie: Sportwissenschaft, Sportunterricht, Text Sprache: eng ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Feldhaus Verlag GmbH + Co, Verlag: Feldhaus Verlag GmbH + Co, Verlag: FELDHAUS VERLAG GmbH & Co. KG, Länge: 210, Breite: 151, Höhe: 27, Gewicht: 587, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 52.50 € | Versand*: 0 €
-
Wie können Vorgesetzte effektives Mitarbeiterfeedback geben, um die Leistung und Zufriedenheit im Team zu steigern?
Vorgesetzte sollten regelmäßig und konkretes Feedback geben, um die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern. Sie sollten auch Lob und Anerkennung für gute Leistungen aussprechen, um die Motivation zu steigern. Zudem ist es wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter einzugehen, um deren Zufriedenheit im Team zu erhöhen.
-
Wie können Arbeitgeberbewertungen dabei helfen, die Qualität von Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen zu verbessern?
Arbeitgeberbewertungen ermöglichen es Arbeitnehmern, ihre Erfahrungen und Meinungen über ihren Arbeitsplatz zu teilen, was potenzielle Bewerber informiert und Unternehmen dazu motiviert, Verbesserungen vorzunehmen. Durch regelmäßige Überprüfung und Analyse der Bewertungen können Arbeitgeber Trends und Muster erkennen, um gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu ergreifen. Eine positive Reputation als Arbeitgeber kann dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
-
Wie können Unternehmen konstruktives Mitarbeiterfeedback erhalten und umsetzen, um die Arbeitsatmosphäre und die Leistung zu verbessern?
Unternehmen können konstruktives Mitarbeiterfeedback durch regelmäßige Feedbackgespräche, anonyme Umfragen und offene Kommunikationskanäle erhalten. Anschließend sollten sie das Feedback ernst nehmen, konkrete Maßnahmen zur Verbesserung umsetzen und die Mitarbeiter aktiv in den Prozess einbeziehen. Eine offene Feedbackkultur und kontinuierliche Verbesserungen tragen dazu bei, die Arbeitsatmosphäre zu stärken und die Leistung der Mitarbeiter zu steigern.
-
Wer darf Unternehmensbewertungen durchführen?
Unternehmensbewertungen dürfen in der Regel von spezialisierten Finanzexperten, wie zum Beispiel Wirtschaftsprüfern, Unternehmensberatern oder Investmentbankern, durchgeführt werden. Diese Fachleute verfügen über das notwendige Fachwissen und die Erfahrung, um eine fundierte Bewertung eines Unternehmens vorzunehmen. Zudem müssen sie über entsprechende Zertifizierungen und Qualifikationen verfügen, um Unternehmensbewertungen durchführen zu dürfen. Es ist wichtig, dass die Bewertung objektiv und unabhängig erfolgt, um eine verlässliche Einschätzung des Unternehmenswerts zu erhalten. Unternehmen sollten daher darauf achten, dass sie nur qualifizierte Experten mit der Durchführung von Unternehmensbewertungen beauftragen.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.